对绩效进行评价的维度指的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、个人能力(personal ability)、跨国公司(transnational corporation)、基本要求(basic requirements)、工作量(workload)、绩效考核结果、人力资源部(human resources department)、罗宾斯(robins)、管理方法。、心中有数(all about balance sheets)

[单选题]对绩效进行评价的维度指的是（）

A. 绩效评估
B. 绩效评价指标
C. 绩效特性
D. 绩效评价要素

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学习资料：

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部^{(human resources department)}一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部^{(human resources department)}负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数^{(all about balance sheets)}。

A. A, C

[单选题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

A. 绩效指标污染
B. 缺失
C. 效度
D. 信度

[单选题]下列不属于罗宾斯^(robins)提出的“积极倾听”基本要求的是（）

A. 专注
B. 接受
C. 移情
D. 思考辨别

[单选题]提供了员工胜任力的记录的是（）

A. 职位概描
B. 个人能力概描
C. 自我概描
D. 自身概描

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

A. 标杆超越法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 配对比较法

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