员工素质测评的主要原则包括（）。

【名词&注释】

中位数(median)、工作任务(work task)、个体差异(individual difference)、员工素质(staff quality)、设计能力(design ability)、秘书工作(secretarial work)、能说会道、几何平均数(geometric mean)、工作经历(work experience)、充分准备(full preparation)

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合

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学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A. 几何平均数^{(geometric mean)}和中位数
B. 算数平均数和中位数
C. 几何平均数^{(geometric mean)}和标准差
D. 算数平均数和标准差

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

[多选题]面试的实施技巧有（）。

A. 充分准备^{(full preparation)}，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B. 多听少说，善于提取要点
C. 排除各种干扰
D. 避免因个人偏见影响面试的效果
E. 倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

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