以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

【名词&注释】

生产经营(production and management)、工作岗位分析(position analysis)、企业单位(enterprise units)、各个环节(each link)、原始记录(original record)、强迫选择法(forced choice)、数据资料(data information)、切实可行、全面发展。、重要意义和作用

[多选题]以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）

A. 不能间接计分
B. 不能直接计分
C. 可采用函数法
D. 可采用自然数法
E. 可采用常数法

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[单选题]（）不属于行为导向型考评方法。

A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法

[多选题]关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

A. 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
B. 对于改变员工行为和表现，效果突出。
C. 适用于参与意识不强的下属。
D. 适用于促进员工潜能开发和全面发展。
E. 适用于评估绩效目标的实现程度

[多选题]为避免出现绩效考评偏误，应（）

A. 消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
B. 对考评者的培养训练
C. 制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
D. 选择恰当的考评工具和方法
E. 考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

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