（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

【名词&注释】

检索系统(retrieval system)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、职业培训(vocational training)、劳动合同(labor contract)、信息加工(information processing)、市政府(city government)、简单易行、工作岗位(working post)、管理部门

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

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学习资料：

[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

A. A、档案关系
B. B、劳动合同关系
C. C、户口关系
D. D、工资关系

[单选题]就业服务，市政府^{(city government)}专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

A. A、市场化
B. B、与经济发展相结合
C. C、规范化
D. D、标准化

[单选题]()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A. 工作
B. 职业
C. 职位
D. 岗位

[单选题]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()

A. 增设新的工作岗位^{(working post)}
B. 对员工进行职业培训
C. 对员工进行职位晋升
D. 对员工进行降职处理

[多选题]企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有()

A. 信息提供
B. 传输
C. 信息加工
D. 建立存储检索系统
E. 检查核对

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
E. 间接指标法

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