通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对

【名词&注释】

实践性(practicality)、训练法(training method)、虚拟现实(virtual reality)、理论知识(theoretical knowledge)、受训者、国家规定、业务知识(professional knowledge)、个别指导法(individual tutoring approach)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、互教互学(mutual study)

[单选题]通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

A. 远程培训
B. 计算机辅助培训
C. 虚拟现实培训
D. 网络培训

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学习资料：

[单选题]人员培训活动的起点是（）

A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定

[单选题]人员培训采用模拟训练法的目的是（）

A. 提供互教互学^{(mutual study)}的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识^{(professional knowledge)}
C. 提高处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
D. 让学员掌握更多的理论知识

[多选题]以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

[单选题]针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

A. A、基于胜任力的培训需求分析方法
B. B、任务和技能培训方法
C. C、关键事件法
D. D、缺口分析

[单选题]从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。

A. 培训学习；特种作业资格证书
B. 培训学习；作业资格证书
C. 培训考核；特种作业资格证书
D. 培训考核；作业资格证书

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