根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的

【名词&注释】

工作方法(working method)、组织机构(organization)、解决问题的能力(problem-solving ability)、美国政府(american government)、主管部门(department in charge)、工作范围(working range)、工作性质(nature of work)、海氏工作评价、实际情况(actual situation)、档案文件(archive file)

[单选题]根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件^{(archive file)}

[单选题]下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。

A. 工作方法
B. 分析对象的载体形式或表现形式
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

[单选题]以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

A. 美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法
B. 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级
C. 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定
D. 后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整

[单选题]个人特征是否有效，最终要看（）。

A. 被分析者对分析结果的满意程度
B. 部门主管对分析结果的认可程度
C. 评价结果对个人特征的反映程度
D. 评价结果数据的精确程度

[多选题]任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。

A. 工作性质^{(nature of work)}
B. 工作范围
C. 岗位规范
D. 工作内容
E. 任职资格

[多选题]岗位分类一般是由（）。

A. 政府专门的组织机构负责制定
B. 企业及主管部门负责组织
C. 每个企业都可根据实际情况^{(actual situation)}具体组织实施
D. 带有很大的强制性
E. 不具有强制性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/g06y55.html