培训课程的设计要素有（）。

【名词&注释】

相关性(correlation)、课程体系(course system)、首要任务(primary task)、培训教材(training textbooks)、受训者、执行者(executor)、可行性。、标准时(standard time)、培训评估体系、课程内容安排

[多选题]培训课程的设计要素有（）。

A. 执行者
B. 课程策略
C. 课程评价
D. 培训学员
E. 培训教材

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学习资料：

[单选题]（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A. A．相关度
B. B．信度
C. C．区分度
D. D．效度

[单选题]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。

A. 不易树立威望
B. 企业与外部教师缺乏了解
C. 外聘成本比较高
D. 外部教师对企业缺乏了解

[单选题]课程体系设计的首要任务是（）

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 培训课程定位
D. 课程内容试验

[单选题]在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。

A. 相关度
B. 标度
C. 效度
D. 信度

[多选题]以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

A. 敏感性训练
B. 案例评点法
C. 事件过程法
D. 理论培训
E. 替补训练

[多选题]培训评估体系一般由（）几个模块组成。

A. 培训开发评估
B. 培训前期评估
C. 培训实施过程评估
D. 培训成本评估
E. 培训评估结果反馈

[多选题]培训目标可分解成（）几个层次。

A. 应该达到的目标
B. 必须达到的目标
C. 可以达到的目标
D. 勉强达到的目标
E. 基本达到的目标

[多选题]培训评估方案的实施包括（）。

A. 选择好进行评估的时机
B. 做好评书数据信息的整理和分析
C. 在评估中应与学员多沟通
D. 在评估中应与学员上级多沟通
E. 根据情况及时调整评估项目

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