制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、组织设计(organization design)、长远规划(long-term plan)、应届毕业生(graduating students)、专业分工(specification of work)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、具体情况(concrete conditions)、实际需要(practical needs)、稳定性和适应性(stability and adaptability)

[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要^{(practical needs)}

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学习资料：

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

[多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合的原则

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