工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、计算公式(calculation formula)、非全日制用工、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、薪酬管理水平、高绩效人力资源管理、完全相同(completely identical)、日工作时间

[单选题]工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

A. MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B. MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C. MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
D. MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

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学习资料：

[单选题]使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

A. 领导一成员交换理论
B. 权变理论
C. 魅力领导理论
D. 路径一目标理论

[单选题]分配公正的关键在于()。

A. 组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B. 员工是否认为分配的过程与结果公平
C. 是否成立了正式的申诉机构
D. 成员所获得的客观待遇是否完全相同^{(completely identical)}

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A. 20
B. 24
C. 30
D. 35

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

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