下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。

【名词&注释】

医疗费用(medical cost)、社会保险法(social security act)、工作环境(working environment)、竞争对手(competitor)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、仲裁裁决书(arbitral award)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、特殊需要(special needs)

[多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断力

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[多选题]下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

A. 应当从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}支付的
B. 应当由第三人承担的
C. 在境外就医的
D. 应当由公共卫生承担的
E. 国内急诊、抢救的医疗费

[单选题]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A. 对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。

A. 未被满足的需要是行为的主要激励源
B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用
C. 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D. 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}以及占主导地位的需要层次
E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导

[多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作本身

[单选题]工资率上升的规模效益和工资率上升的替代效益导致劳动需求量的变化分别是（ ）。

A. 劳动需求量均下降
B. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量上升，工资率上升的替代效益导致劳动需求量下降
C. 工资率上升的规模效益导致劳动需求量下降，工资率上升的替代效益导致劳动需求量均上升
D. 劳动需求量均上升

[单选题] （二） 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

关于本案裁决的说法，错误的是（  ）。

A. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局
B. 仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D. 选项暂缺

[单选题]关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A. 创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B. 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C. 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D. 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 

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