下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作任务(work task)、实施方案(implementing scheme)、工作岗位(working post)、实际工资(real wage)、福利待遇(welfare treatment)、内部人员(insider)、各部门(different sectors)、各种形式(various forms)、至关重要(very important)

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则

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[单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇的差别

[单选题]薪酬是指( )。

A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式^{(various forms)}的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

[多选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

张辉要进行工作分析，其方法有( )。

A. 工作实践法
B. 文献分析法
C. 视听法
D. 调查问卷法

[多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要^{(very important)}，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门^{(different sectors)}为主体。根据以上资料，回答下列问题：

为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）。

A. 工作分析的时间安排
B. 工作分析的成本预算
C. 工作分析的基础理论
D. 工作分析的预期成果

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