高级人力资源管理师（一级）题库2022高级人力资源师综合练习题库模拟考试题283

1. [单选题]劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

2. [单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立

A. 平行系统
B. 垂直系统
C. O型系统
D. X型系统

3. [单选题]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()

A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

4. [单选题]我国法律规定集体合同^{(collective contract)}协商代双方人数对等，各方为()

A. 3名
B. 3—10名
C. 10—15名
D. 15名以上

5. [单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日

6. [多选题]我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()

A. 矿山井下作业
B. 第四级体力劳动强度的作业
C. 森林业伐木、归愣及流放作业
D. 建筑业脚手架组装和拆除作业
E. 标准以上的负重作业

7. [多选题]下列关于绩效考评表述正确的是()

A. 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B. 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C. 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D. 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E. 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

8. [单选题]()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

9. [多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A. 绩效分析法
B. 工作任务分析法
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质分析法

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