人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

【名词&注释】

经营管理(management)、实施方案(implementing scheme)、训练方法(training method)、需求预测(demand forecast)、直接影响(directly affect)、工作方案(working scheme)、企业培训师、前瞻性分析(prospective analysis)、可信度。

[单选题]人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

A. 要求
B. 工具
C. 体系
D. 体系

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[多选题]企业经营管理要素主要包括：资金、场所、（）等几个方面，也就是我们常说的人、财、物。

A. A、人员
B. B、商品
C. C、信息
D. D、设施
E. E、需求

[单选题]一般来讲，拓展训练在实施的过程中，都是由（）、项目操作和总结三个部分组成。

A. 热身
B. 警示
C. 破冰
D. 分享

[单选题]评估方案是实施评估的（），它决定评估结果的可信度。

A. 标准
B. 依据
C. 文件
D. 办法

[多选题]设计教学活动总体实施方案，包括（）。

A. 确定培训需求
B. 选择企业培训师
C. 师资培训
D. 确定培训对象
E. 确定培训的形式或训练方法

[多选题]培训需求预测的作用是（）。

A. 确认差距
B. 进行前瞻性分析^{(prospective analysis)}
C. 保证人力资源开发系统的有效性
D. 决定培训的价值和成本
E. 获取内部与外部的多方支持

[单选题]培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

A. A、流程
B. B、计划
C. C、效果
D. D、质量

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