技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企

【名词&注释】

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[单选题]技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式

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学习资料：

[单选题]关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

[单选题]下列关于动机的表述正确的是（ ）。

A. 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
D. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身

[单选题]股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。

A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

[多选题]影响决策风格的维度有（ ）。

A. 价值取向
B. 关心人
C. 任务导向
D. 模糊耐受性
E. 员工导向

[多选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

A. 小王不得不去次等劳动力市场就业
B. 小王是通过劳动力市场实现就业的
C. 小王领取的是效率工资
D. 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

[单选题]矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

A. 简单/动态
B. 复杂/动态
C. 简单/静态
D. 复杂/静态

[多选题]集体合同中可以包括（ ）事项。

A. 劳动报酬
B. 晋升
C. 女职工和未成年人特殊保护
D. 工作时间
E. 休息、休假

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