将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以

【名词&注释】

自我管理(self-management)、性别差异(gender difference)、理论依据(theoretical basis)、弗洛伊德(freud)、组织变革(organizational change)、西班牙语(spanish)、先验概率(prior probability)、怀柔政策、德克萨斯州(texas)、不断进取(keeping forging ahead)

[单选题]将组织变革为不断进取^{(keeping forging ahead)}的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（）除之外的步骤。

A. 制定战略方案
B. 重塑组织文化
C. 认清建立学习型组织的障碍
D. 构建适宜组织学习的组织架构

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测，这种概率称为（）

A. A．主观概率
B. B．先验概率^{(prior probability)}
C. C．经验概率
D. D．客观概率

[单选题]组织论理发展共经历了三个阶段，其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。

A. 马科斯•韦伯的理论
B. 亨利•法约尔的理论
C. 行为科学理论
D. 权变管理理论

[单选题]吉莉安是项目团队的领导，团队的工作是为一个新的西班牙语的软件程序写作，编程，测试和执行质量保证。吉利安工作的房子坐落在波士顿，作家在西班牙，程序员在印度，测试人员在德克萨斯州^(texas)，质量保证团队在阿根廷，他们有明确的规范就是每个团队成员有权做出必要的决策来完成他们的任务，或发回一个任务到另一个团队。下列哪个最好描述吉莉安的团队？（）

A. 跨职能的虚拟团队
B. 自我管理的面对面团队
C. 问题解决的虚拟团队
D. 问题解决的面对面团队
E. 跨职能的面对面团队

[单选题]弗洛伊德认为，人的性格受（）的支配。

A. 本我
B. 自我
C. 超我
D. 前三个都是

[多选题]沟通中的常见障碍包括（）。

A. 信息过滤
B. 沟通畏惧
C. 地位冲突
D. 性别差异带来的沟通障碍
E. 跨文化沟通障碍

[多选题]在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。

A. 理智讨论
B. 怀柔政策
C. 铁腕政策
D. 开除政策
E. 换主管人

[单选题]下列关于区域部门化缺点的描述中，错误的是（）。

A. 公司于事业部的职能机构重叠，造成管理人员浪费
B. 需要更多具有全面管理能力的人员
C. 难以维持集中的经济服务工作
D. “天高皇帝远”，总部难以控制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ezjqwq.html