关于经济活动人口的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

必典考网发布"关于经济活动人口的说法，正确的是( )。"考试试题下载及答案，更多初级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网初级经济师频道。

[单选题]关于经济活动人口的说法，正确的是( )。

A. 经济活动人口是指就业人口
B. 经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生
C. 经济活动人口不包括老年就业人口
D. 经济活动人口是就业人口和失业人口之和

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

A. 促使组织吸纳到优秀的人力资源
B. 有效控制招聘成本
C. 有利于组织对外宣传
D. 优化组织内部的薪酬结构
E. 提高组织的留用比率

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。

A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能

[多选题]工作价值观包括( )。

A. 工作倾向性
B. 工作需求
C. 工作态度
D. 职业道德取向
E. 工作动力

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

A. 无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

A. 提高团体的凝聚力
B. 有助于维持团体的一致性
C. 为成员提供认知标准与行为准则
D. 也具有惰性作用
E. 提高团体的工作效率

[单选题]按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

A. 古典管理阶段
B. 人际关系学派阶段
C. 科学管理阶段
D. 文化管理阶段

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ez7zg.html