以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。

【名词&注释】

教学管理(teaching management)、工作任务(work task)、专业教育(professional education)、提高经济效益(improve economic benefit)、双向选择(divergent selection)、具体工作(concrete work)、部门经理(department manager)、各职能部门(different functional department)、劳动者的合法权益、汇报工作

[单选题]以下选项中属于教学管理硬要素的是（）。

A. 教学经费
B. 教学目标
C. 教学内容
D. 教学方法

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[单选题]下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.

A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门^{(different functional department)}的业务
B. 要同时向培训部门经理^{(department manager)}和特定职能部门经理^{(department manager)}汇报工作
C. 不太了解组织的需求
D. 培训活动缺乏连续性

[多选题]劳动法的作用有（）。

A. 维护劳动者的合法权益
B. 赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
C. 对劳动力市场的运转有不可替代的作用
D. 预防和解决劳动争议

[多选题]影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。

A. 个人劳动力供给的经济条件
B. 工资竞争力
C. 专业教育的门类
D. 人的就业偏好

[多选题]岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

A. 组织内部用人的标准
B. 职业发展的依据
C. 培训大纲的功能
D. 绩效评估的尺度

[多选题]指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。

A. 确定评价者
B. 确定评价目的
C. 确定评价内容
D. 确定评价目标

[多选题]岗位职位描述的基本环节包括（）。

A. 确定分析对象
B. 搜集有关资料
C. 制定分析对象
D. 对分析人员进行培训
E. 制定岗位职务分析档案

[多选题]职责是指在履行一项工作任务时具有的个性化的（）。

A. 具体职能
B. 具体能力
C. 具体责任
D. 具体工作
E. 具体权利

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