外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、开发方式(development mode)、多种多样(infinite branch variety)、直接经济损失(direct economic loss)、职业介绍机构(job-finding agency)、月平均工资(average monthly wage)、书面通知(written notice)、《劳动法》(law of labor)、反应速度。、一些问题(some problems)

[单选题]外国人在我国就业，除法定情形外均应（ ）。

A. 由职业介绍机构介绍就业
B. 参加职业技能培训
C. 取得就业许可证
D. 首先取得定居权

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 技能是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定阶段不会定型
E. 知识和技能发展到一定阶段会定型

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（ ）的特点。

A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。

A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

[单选题]下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

A. 员工引荐
B. 媒体广告
C. 招聘会
D. 专门机构推荐

[多选题] 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。 由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。 在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题^{(some problems)}：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。 根据以上资料，回答下列问题：

在此次培训中使用的培训方式有( )。

A. 管理游戏法
B. 讲授法
C. 视听法
D. 案例研讨法

[单选题]用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

A. 5
B. 10
C. 12
D. 15

[单选题]下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）。

A. 劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的形象

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ez6kkq.html