（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、税收政策(tax policy)、基本功能(basic function)、行政部门(administrative department)、工资收入(wage income)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、大政方针(major policies)、基本资料(basic data)、抽样调查方法(sample survey method)、工资指导价位

[多选题]（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

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学习资料：

[单选题]工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 20

[多选题]劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

A. 信息采集
B. 整理信息
C. 价位制定
D. 公开发布
E. 反馈建议

[单选题]劳动力市场的基本功能是（　　）。

A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题

[单选题]（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针^{(major policies)}、政策和策略的规定。

A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源制度规划

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