公允价值的计量方式包括()。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、代表性(representative)、性别歧视(sexism)、种族歧视(racial discrimination)、市场价格(market price)、滥用职权(misfeasance)、岗位轮换制(job rotation system)

[多选题]公允价值的计量方式包括()。

A. 不可以直接使用可获得的市场价格
B. 如不能获得市场价格，则使用公认的模型估算市场价格
C. 直接使用名义价值
D. 实际支付价格(无依据证明其不具有代表性)
E. 允许使用企业特定的数据，该数据应能被合理估算，并且与市场预期不冲突

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[单选题]下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是()

A. 内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类
B. 违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等
C. 员工越权行为包括滥用职权^{(misfeasance)}、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险
D. 缺乏足够的后援人员、相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制^{(job rotation system)}等是员工知识/技能匮乏造成风险的体现

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