某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年

【名词&注释】

管理经验、社会保险费(social insurance expense)、重新配置(reconfiguration)、当务之急(urgent affairs)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、国际人力资源管理、高层领导(senior level leaders)、社会保险法律关系、税务机关(tax authorities)、具体规定(specific stipulations)

[多选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

如果该公司将产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。

A. 着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B. 引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C. 有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D. 继续引进国际贸易、外语等专业人员

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学习资料：

[单选题]下面（ ）不是绩效管理的影响因素。

A. 绩效目标的设定
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导^{(senior level leaders)}的支持
D. 生产研发的成本

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A. 国家
B. 税务机关^{(tax authorities)}
C. 劳动者
D. 用人单位

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A. 排序法属于定量方法
B. 要素计点法属于定性方法
C. 因素比较法属于直接职位比较法
D. 分类法属于定量方法

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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