股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

【名词&注释】

满意度(satisfaction)、工资水平(wage level)、管理层、员工福利(staff welfare)、职能工资制、岗位等级工资制(station-graded wage system)、谈判工资制(negotiated salary system)、有效性。、持有人(bearer)、生活费用(cost of living)

[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大，具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E. 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人^(bearer)不行权就没有任何额外损失

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学习资料：

[单选题]企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A. 增长指标
B. 利润指标
C. 销量变动率指标
D. 客户满意度指标

[单选题]（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用^{(cost of living)}确定的生活工资或基础工资并列存在。

A. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
B. 提成工资制
C. 岗位等级工资制
D. 多元职能工资制

[单选题]控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A. 控制工资水平
B. 提高企业效益
C. 控制成本
D. 优化组织结构

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