关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、现金结算(cash settlement)、竞争对手(competitor)、观察法、访谈法、管理层、有效性。、实质上(in essence)

[单选题]关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A. 股票增值权是企业奖金的延期支付
B. 股票增值权是企业利润的直接分配
C. 股票增值权就是股票期权的现金结算
D. 股票增值权是一种虚拟的股票期权

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学习资料：

[多选题]薪酬结构设计的步骤包括()。

A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定薪酬水平变化范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括()。

A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利

[单选题]岗位分析的方法不包括（）

A. 观察法
B. 访谈法
C. 关键事件法
D. 要素计点法

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准

[单选题]企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A. 增长指标
B. 利润指标
C. 销量变动率指标
D. 客户满意度指标

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是

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