人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、法定退休年龄、劳动报酬(labor payment)、《就业促进法》、残疾人福利事业、业余时间(off hours)、劳动合同试用期、商品等价交换原则、劳动力使用权(labor-force usufruct)、试用期工资

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。

A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展

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学习资料：

[单选题]绩效考核侧重于（）。

A. 绩效计划的制订
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效信息的沟通和绩效的提高

[单选题]劳动关系是( )。

A. 人身关系
B. 财产关系
C. 社会关系
D. 具有人身关系、财产关系属性的社会关系

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

A. 由企业保障残疾人劳动的权利
B. 企业举办残疾人福利企业
C. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人
D. 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

[单选题]小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。

国家职业资格等级分为（ ）。

A. 三级
B. 四级
C. 五级
D. 六级

[多选题]为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有( )。

A. 头脑风暴法
B. 具名团体技术
C. 民主集中制
D. 阶梯技术
E. 马尔可夫矩阵转换模型

[单选题]关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。

A. 试用期最长不得超过6个月
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D. 试用期工资不得低于当地最低工资标准

[单选题]关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是( )。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B. 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

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