根据银行法律风险管理制度的层级分类，外部法律制度体系不包括以

【名词&注释】

金融机构(financial institution)、储蓄存款(savings deposit)、积极作用(positive role)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、妥善处理(careful and skillful handling)、合同条款(contract terms)、定期存款(fixed deposit)、《劳动法》(law of labor)、活期存款(current deposit)

[单选题]根据银行法律风险管理制度的层级分类，外部法律制度体系不包括以下（）

A. 法律
B. 司法解释
C. 操作规章
D. 行政法规

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]存款人进行定期存款^{(fixed deposit)}时，如果银行为客户选择的是约定转存，定期存款^{(fixed deposit)}到期后，其本金和应收利息即变为以下（）

A. 活期存款^{(current deposit)}
B. 通知存款
C. 定活两便储蓄存款
D. 存本取息定期存款^{(fixed deposit)}

[单选题]法律风险管理应与业务发展紧密结合，以法律风险管理推动业务稳健发展，确保机构价值的长期提升，促进战略目标的实现，这体现了农村中小金融机构法律风险管理的哪一项一般性原则（）

A. 审慎管理原则
B. 全员参与原则
C. 持续改进原则
D. 以机构战略目标为导向原则

[多选题]对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

A. 加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B. 用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C. 对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D. 对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E. 严格按照《劳动法》^{(law of labor)}的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款^{(contract terms)}约定，对员工违纪行为进行约束

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eyr8y7.html