2022中级人力资源管理题库第十五章劳动争议调解仲裁题库职称晋升每日一练(09月17日)

1. [多选题]劳动争议处理的一般程序有（）。

A. 搁置
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼

2. [多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律^{(applicable law)}若干问题^{(some problems)}的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房^{(public housing)}转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

3. [单选题]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

A. 劳动争议
B. 劳资关系
C. 劳动关系
D. 以上都不是

4. [多选题]下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则

5. [多选题]下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。

A. 仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
B. 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C. 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
D. 诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
E. 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张^{(the person who claims)}，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则

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