基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、经济利益(economic interests)、工作积极性(working enthusiasm)、提高工作效率(improve work efficiency)、持续时间(duration)、协商一致原则、书面通知(written notice)、“经济人”假说、物质刺激(material incentive)、失业人数(total unemployment)

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

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[单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知^{(written notice)}对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 班杜拉
D. 爱德华·桑代克

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