下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、劳动强度(labor intensity)、用人单位(employing unit)、国家税务机关、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、社会保险法律关系、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、正相关关系(positive correlation)、发生变化、劳动力供给量(labor supply)

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

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[单选题]下列（ ）是ERG理论提出的核心需要。

A. 亲和需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 人际需要

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]集体劳动关系的主要特征是（ ）。

A. 工会代表
B. 冲突与合作并存
C. 雇主追求最大利润
D. 以上都不对

[多选题]向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

A. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
B. 随着工资率的提高，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
C. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然增加
D. 随着工资率的下降，劳动力供给量^{(labor supply)}必然下降
E. 工资率的变化未必会导致劳动力供给量^{(labor supply)}的变化

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

A. 国家税务机关
B. 国家
C. 劳动者及其家庭
D. 用人单位

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[单选题]女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间或夜班劳动。

A. 3个月
B. 6个月
C. 1周岁
D. 2周岁

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