路径—目标理论确定了四种领导行为，（ ）是指让员工明确别人对

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、若干问题(some problems)、适用法律(applicable law)、人力资源管理者(human resource managers)、不满情绪(discontent emotion)、经济实用(economical and practical)、人力资源信息系统(human resource information system)、计划工作(planning work)、变革推动者

[单选题]路径—目标理论确定了四种领导行为，（ ）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

A. 成就取向式领导
B. 指导式领导
C. 支持型领导
D. 参与式领导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是

[多选题]为了确保人力资源信息系统^{(human resource information system)}的成功实施，需要注意的问题包括( )。

A. 重视标准化设计保证数据结构的一致性
B. 开放性设计原则
C. 经济实用^{(economical and practical)}原则
D. 安全原则
E. 重视现代管理理论的应用

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

A. 终止
B. 中止
C. 中断
D. 连续计算

[单选题]按照尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作^{(planning work)}的人属于( )。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

[单选题]下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

A. 具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

[单选题]费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（ ）。

A. 关系取向低、工作取向高
B. 关系取向低、工作取向低
C. 关系取向高、工作取向高
D. 关系取向高、工作取向低

本文链接：https://www.51bdks.net/show/eyeok0.html