经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量

【名词&注释】

时效性(timeliness)、客观性(objectivity)、特殊性(particularity)、针对性(pertinence)、人事档案(personnel archives)、不合格(unqualified)、重复使用(used repeatedly)、劳动保护(labor protection)、弄虚作假(falsification)

[多选题]经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用^{(used repeatedly)}，试卷间质量难于保持内在的一致性。

A. 针对性
B. 时效性
C. 客观性
D. 特殊性

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学习资料：

[单选题]员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

A. 违纪
B. 矿工
C. 未请假
D. 弄虚作假^{(falsification)}

[多选题]人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A. 涂改造假的
B. 装错材料的
C. 缺职称或职业技能等级材料的
D. 档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E. 缺学历学位材料的

[多选题]特殊罪犯的劳动保护^{(labor protection)}是指对（）的劳动保护^{(labor protection)}

A. 未成年犯
B. 女犯
C. 老年犯
D. 病犯

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