从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（

【名词&注释】

随机性(randomness)、社会分工(social division of labor)、预防性(preventive)、程序性(programmed)、工作状况(working condition)、迅猛发展(rapid development)、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[多选题]从内容上看，公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}培训需求分析要在以下层面上进行（）。

A. 个人层面
B. 工作状况层面
C. 组织层面
D. 战略层面
E. 民众层面

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学习资料：

[多选题]公务员申诉、控告制度的性质有（）

A. A、权利性保障
B. B、事后监督性
C. C、预防性
D. D、程序性
E. E、随机性

[多选题]从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

A. 社会分工的变化
B. 科学技术的迅猛发展^{(rapid development)}
C. 缺勤率和离职率
D. 工作生活质量
E. 提高对生产率的认识

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