薪酬设计的方法有（）。

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、用人单位(employing unit)、法律行为、主要原因(main cause)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、劳动规章制度(labor regulations)、劳动条件(working conditions)、调解仲裁法、职工代表(worker representative)

[多选题]薪酬设计的方法有（）。

A. 为员工提供有竞争力的薪酬
B. 重视内在报酬。
C. 实行基于技能的工资。
D. 让员工参与报酬制度的设计与管理

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学习资料：

[单选题]劳动规章制度^{(labor regulations)}必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度^{(labor regulations)}的实施必须满足以下哪项条件（）

A. 劳动规章制度^{(labor regulations)}的有效性
B. 劳动规章制度^{(labor regulations)}的可操作性
C. 实施机构的明确性
D. 企业行政部门的权威性

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表^{(worker representative)}与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件^{(working conditions)}进行商谈，并签订集体合同的法律行为

A. 劳资协商
B. 集体协商
C. 厂务公开
D. 职代会

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日

[多选题]一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

A. 雇用的经济条件
B. 遭受的不平等待遇
C. 个人与班组成员之间的关系
D. 公司的经济状况

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