培训需求的成因具体概括为（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、针对性(pertinence)、实际效果(actual effect)、充分发挥(give full play to)、培训师、心理上(mentally)

[多选题]培训需求的成因具体概括为（）。

A. A、环境变化
B. B、人员变化与工作变化
C. C、企业状况的变化
D. D、现状与愿望的差距
E. E、与同行间的绩效差距

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学习资料：

[单选题]企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源管理
C. C、人力资源成本
D. D、人力资源开发

[单选题]评估的含义是：（）

A. A、对评估对象做出评价
B. B、对收集到的事物的反应做出分析
C. C、对某一事物的价值做出判断
D. D、对事物的优劣分出等级

[单选题]拓展训练个人项目的原则是（）

A. A、心理挑战最大，体能冒险最小
B. B、心理挑战最小，体能冒险最大
C. C、使学员认识“真正的敌人是自己”
D. D、充分发挥体能和心理上^(mentally)的潜力

[多选题]培训课程开发的基本特征是（）。

A. A、以能力教学为核心
B. B、以操作目标为框架
C. C、以满足共性和个性同步发展为主体
D. D、以便于评价管理为标准
E. E、以取得最大效益为目的

[多选题]培训师实施培训指导的基本原则有（）。

A. 以激励与鼓励为主的原则
B. 以帮助为主，以示范、典范为指引的原则
C. 注重针对性和实际效果的原则
D. 鼓励个性化发展的原则
E. 创造持续地促进学习环境的原则

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