平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动

【名词&注释】

指标体系(index system)、持续发展(sustainable development)、财务指标(financial index)、平衡记分卡(balanced scorecard)、紧密结合(close combination)、人力资源部(human resources department)、企业工资制度(enterprise wage system)、内部刊物(house journals)、座谈会(forum)、结构化的(structured)

[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的^(structured)指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A. 客户指标
B. 内部经营过程指标
C. 财务指标
D. 学习与成长指标

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学习资料：

[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度^{(enterprise wage system)}的途径包括（）。

A. A、员工培训会
B. B、工资制度问答
C. C、员工座谈会^(forum)
D. D、企业内部刊物^{(house journals)}

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