第十七章法律责任与执法题库2022考前点睛模拟考试174

1. [单选题]用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

2. [单选题]从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动权利争议

3. [单选题]根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A. 5
B. 2
C. 1
D. 5

4. [单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 经济责任
D. 刑事责任

5. [单选题]申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

6. [多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B. 损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C. 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D. 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E. 以上都不对

7. [多选题]工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。

A. 批评
B. 教育
C. 经济处分
D. 法律处分
E. 纪律处分^{(disciplinary punishment)}

8. [多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A. A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

9. [多选题]根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

A. 检查用人单位是否存在非法使用童工
B. 是否按照国家标准缴纳社会保险
C. 招用无合法证件的人员
D. 向求职者收取招聘费用
E. 扣押被录用人员的身份证等证件

10. [多选题]用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

A. 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B. 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D. 经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E. 阻挠劳动者依法参加和组织工会的

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