绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指

【名词&注释】

人工智能(artificial intelligence)、信息量(information)、可能性(possibility)、人员素质(personnel quality)、职业选择(career choice)、信息源(information source)、组织活动(organization activity)、工作中、高级程序语言(advanced programme language)、科学依据。

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动^{(organization activity)}成果及其价值的考查与评定。

A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现

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学习资料：

[多选题]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

A. A、心理测评
B. B、人工智能
C. C、信息技术
D. D、高级程序语言^{(advanced programme language)}
E. E、多媒体技术

[单选题]人员素质测评活动的最终产品是（）

A. 人员素质测评报告
B. 人员素质测评指标
C. 认知测验
D. 能力测验

[单选题]为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。

A. 信度
B. 效度
C. 数量
D. 质量

[单选题]能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

A. 诊断功能与开发功能
B. 诊断功能与预测功能
C. 开发功能与配置功能
D. 配置功能与选拔功能

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