以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、产品组合(product mix)、大型企业(large enterprise)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、组成部分(part)、就业机会(employment opportunity)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、晋升制度(promotion system)、紧密联系(tight link)

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

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学习资料：

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

A. 组织结构的设计
B. 组织的环境
C. 组织的战略
D. 组织的规模

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

A. 生产经营情况恶化
B. 工作效率降低
C. 要求离职的人数增多
D. 市场占有率缩小

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系^{(tight link)}时，（）比较适用。

A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统

[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升制度^{(promotion system)}

[多选题]制度化管理的优点包括（）。

A. 个人与权力相分离
B. 具有精确性
C. 是理性精神合理化的体现
D. 适合现代大型企业组织的需要
E. 稳定性较差

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A. 明确组织中工作岗位的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会^{(employment opportunity)}
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

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