企业人工成本总额包括（）

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、医疗保险(medical insurance)、外资企业(foreign enterprise)、竞争对手(competitor)、工伤保险(industrial injury insurance)、内容效度(content validity)、劳动报酬(labor payment)、保险费用(insurance charge)、计划性原则、企业人工成本

[多选题]企业人工成本总额包括（）

A. 社会保险费用^{(insurance charge)}
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬^{(labor payment)}总额
E. 企业人工成本

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[单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则

[单选题]福利管理原则不包括（）

A. 定期化原则
B. 合理性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则

[多选题]社会保险是主要包括（）

A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险

[单选题]为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手

[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. A、考虑员工特点
B. B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D. D、考虑市场水平

[单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

[单选题]()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

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