企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现

【名词&注释】

实用性(practicality)、重要性(importance)、系统性(systemic)、研究成果(research results)、分类法(classification)、物质需要(material needs)、挑战性的工作(challenge work)、必须坚持(must stick to)

[多选题]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作^{(challenge work)}
E. 激励

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学习资料：

[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

[多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

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