在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的

【名词&注释】

重要性(importance)、市场调查(market research)、总体设计(overall design)、劳动效率(labour efficiency)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、比例关系(proportion relation)、工作成绩(work performance)、佣金制(commission system)、可观察到

[单选题]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系^{(proportion relation)}
D. 薪酬浮动幅度

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学习资料：

[单选题]销售提成薪酬制度属于（）。

A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。（2011年5月二级真题）

A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

A. 重复性
B. 可观察性
C. 共通性
D. 可衡量性

[多选题]薪酬日常管理主要包含（）内容。

A. 薪酬预算
B. 薪酬支付
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构
E. 薪酬水平

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

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