《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

【名词&注释】

故意犯罪(intentional crime)、先进性(advancement)、关键性、人力资源管理体系、操作失误(fumble)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、《工伤保险条例》、从零开始(reset to zero)、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

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学习资料：

[多选题]下列属于我网商业医疗保险险种的有()。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题^{(human resource management problem)}是()。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比

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