近年来绩效管理的显著特点是（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、操作方法(operation method)、自上而下、自下而上(from below)、个性特征(personality)、知识型工作者(knowledge-based worker)、脑力劳动(mental work)、体力劳动(physical labor)、发生变化、关系紧张

[单选题]近年来绩效管理的显著特点是（）

A. A、将绩效管理与市场相联系
B. B、将绩效管理与战略相联系
C. C、将绩效管理与顾客相联系
D. D、将绩效管理与考核相联系

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学习资料：

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

[单选题]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

A. A、自己的利益受损B、自己被蒙在鼓里C、人际关系紧张D、职位不保

[单选题]绩效管理系统应该（）实施

A. A、自下而上B、平行C、自上而下D、自上而下或自下而上

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

A. A、特质B、行为C、战略D、控制

[单选题]下列不属于学习与成长指标的是（）：

A. A、制造改善情况、废料降低情况
B. B、财务系统状况
C. C、员工提案改善建议次数
D. D、员工能力

[单选题]企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

A. A、组织结构B、经营环境C、市场环境D、客户心理

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

A. A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[单选题]知识型工作者的特点在于（）：

A. A、以脑力劳动^{(mental work)}为主
B. B、他们比老板更了解自己的工作
C. C、以体力劳动^{(physical labor)}为主
D. D、他们对自己工作的了解不如老板

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