分权是（）

【名词&注释】

相互关系(relationship)、国有企业、民主管理(democratic management)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、几何级数(geometric progression)、等比级数(geometric series)、主管人员(executive staff)、算术级数(arithmetic progression)、管理部门、发生变化

[单选题]分权是（）

A. 职权在不同管理层次上的分配
B. 职权在同一组织层次上分配
C. 职权在不同管理部门间的分配
D. 职权在横向与纵向上的分配

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[单选题]根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数^{(arithmetic progression)}增加时，主管人员^{(executive staff)}与其下属之间存在的相互关系将以（）

A. A、算术级数^{(arithmetic progression)}增加
B. B、算术级数^{(arithmetic progression)}减少
C. C、几何级数增加
D. D、几何级数减少

[单选题]部门划分主要解决组织的（）

A. A、纵向结构问题
B. B、横向结构问题
C. C、纵向协调问题
D. D、横向协调问题

[单选题]职能型组织结构的最大缺点是（）

A. A、横向协调差
B. B、不利于培养上层领导
C. C、多头领导
D. D、沟通困难

[多选题]为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）

A. A、职位扩大化
B. B、职位轮换
C. C、职位丰富化
D. D、工作团队
E. E、职位细分化

[单选题]一般说来，组织越稳定管理宽度应该（）

A. 越小
B. 越大
C. 无法判断
D. 无影响

[单选题]国有企业民主管理在制度上的保证是（）

A. 董事会
B. 厂长经理
C. 监事会
D. 工会

[单选题]关于未来管理组织的发展的论述不正确的是（）

A. 部门专业化程度增强
B. 组织层次增多
C. 各类人员比例发生变化
D. 组织目标增多

[单选题]组织结构设计的内容之一是划分组织层次，解决组织的（）

A. 纵向协调问题
B. 横向结构问题
C. 纵向结构问题
D. 横向协调问题

[单选题]格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员^{(executive staff)}如下属间可能存在的关系将以（）

A. 几何级数增加
B. 算术级数^{(arithmetic progression)}增加
C. 等比级数增加
D. 没有增加

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