战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、绩效考核(performance appraisal)、职业生涯(career)、人力资源部门(human resources department)、重要内容(important content)、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、可模仿性(imitability)、远景规划(perspective plan)

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对组织的作用主要表现在（）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

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学习资料：

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 可替代性

[多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

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