（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、人力资源管理(human resource management)、工作任务(work task)、工作丰富化(job enrichment)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、重要依据(important basis)、劳动时间(labor time)、有助于(helpful to)、开拓市场(open up market)

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识

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学习资料：

[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A. 最多
B. 最低
C. 最高
D. 适中

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于^{(helpful to)}调动员工的积极性
C. 有助于^{(helpful to)}开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据^{(important basis)}

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。

A. 可以减少人力、物力的浪费
B. 能充分利用有限的劳动时间^{(labor time)}
C. 会给员工的心理健康带来威胁
D. 每个岗位的工作量应当饱满
E. 充实了工作内容，使岗位工作多样化

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