用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、行政行为(administrative act)、健康检查(health examination)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、行政复议机关、法律责任。、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、劳动人事争议、法律规定。

[多选题]用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A. 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B. 安排未成年工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于100天的

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[单选题]行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负责人批准后延长()日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A. 30，20
B. 30，30
C. 45，25
D. 60，30

[多选题]下列事项，不能申请行政复议()。

A. 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B. 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C. 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D. 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E. 认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A. 使劳动者解除劳动合同^{(laborer discharging labor contracts)}
B. 使劳动合同部分条款无法履行
C. 使用人单位解除劳动合同
D. 给用人单位造成损害

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