组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工

【名词&注释】

发展方向、统一性(unity)、特殊性(particularity)、完整性(integrity)、渐进性(gradualness)、预算法(budget law)、培训师、基础上(basis)、创造条件(create conditions)、重新开始(restart)

[多选题]组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件^{(create conditions)}让员工进行自我评价。

A. A、企业发展方向
B. B、人力资源规划
C. C、岗位任职资格
D. D、岗位设置状况
E. E、员工发展政策

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学习资料：

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A. A、类似性
B. B、差异性
C. C、多样性
D. D、特殊性

[单选题]员工培训的特点（）

A. A、渐进性
B. B、层次性
C. C、统一性
D. D、完整性

[单选题]培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

A. A、内容
B. B、规划
C. C、策略
D. D、编制

[单选题]在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始^(restart)，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用一效益分析的基础上^(basis)，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

A. 传统预算法
B. 零基预算法
C. 比例预算法
D. 需求预算法

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