（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

【名词&注释】

管理能力、劳动定额(work quota)、内容提要(indicative abstract)、外语考试(foreign language examination)、比例关系(proportion relation)、书面形式(written form)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、一致意见、非生产人员、顺利进行

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

A. 面试问题
B. 面试评估
C. 面试指南
D. 面试结果

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学习资料：

[单选题]（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

A. 计量等级
B. 主观性测评指标
C. 计量规则
D. 客观性测评指标

[单选题]无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（2011年5月二级真题）

A. 3～5人
B. 6～9人
C. 5～15人
D. 5～10人

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]不断优化企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

A. 生产人员内部各种比例关系
B. 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C. 企业中中青年、老年员工的比例关系
D. 生产人员与非生产人员的比例关系
E. 技术、管理人员与非生产人员的比例关系

[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

A. 劳动定额配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

[多选题]面试考官培训内容包含（）。

A. 培训内容提要
B. 提问提纲
C. 提问的技巧
D. 追问的技巧
E. 评价标准的掌握

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