指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、规章制度、企业制度(enterprise system)、职业选择(career choice)、工作岗位(working post)、个人问题(personal problem)、无拘无束(unconstraint)、人生目标(life aim)、人事变动(change of personnel)、职业生涯规划与管理

[多选题]指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。

A. 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息
B. 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求
C. 员工个人目标与组织需求相匹配
D. 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
E. 实施计划方案

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学习资料：

[多选题]组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束^{(unconstraint)}地讲述自己的才干
D. 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解。

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责管理人员的聘用和管理

[多选题]员工职业生涯面谈的作用是（）。

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入
B. 人生目标^{(life aim)}的层次定位
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 帮助员工职业解决个人问题
E. 发现员工在职业生涯中的问题

[多选题]分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。

A. 职业选择与职业准备
B. 职业生涯早期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯调整

[多选题]工作环境条件的软件是指（）。

A. 企业制度
B. 企业目标
C. 具体规章制度
D. 劳动及人际关系
E. 企业风气

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