奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（ ）。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、精心设计(careful design)、基本内容(basic content)、马斯洛(maslow)、提高工作效率(improve work efficiency)、工作关系(work relation)、应试者(examinee)、工作评价(job evaluation)、改进工作(improving work)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（ ）。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 权力需要

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学习资料：

[单选题]喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（ ）。

A. 棒球队型
B. 学院型
C. 堡垒型
D. 俱乐部型^{(club-oriented)}

[单选题]目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（ ）。

A. 面试前的精心准备
B. 面试实施的方式
C. 面试时有针对性的问题
D. 整理面试记录，填写面试评价表

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是( )。

A. 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B. 工作设计可以使工作更加人性化
C. 工作设计应以工作评价^{(job evaluation)}为基础
D. 工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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